Nuo 2027 sausio

5P brandžios lyderystės programa moterims

5P – tai 7 mėnesių augimo programa moterims, kurios nori ne tik daugiau pasiekti, bet ir tvirčiau jaustis savo profesiniame gyvenime, aiškiau žinoti savo kryptį, drąsiau priimti sprendimus ir kurti įtaką neprarandant savęs.

Nuo 2027 m. sausio 16 d.7 mėnesiai · kiekvieno mėnesio trečią savaitgalįGyvai Vilniuje · modulis 16 akad. val. (2 d. po 8)

Avansas 280 € · visa programa nuo 1400 €

Brandžią lyderystę suprantu ne tik kaip gebėjimą vadovauti kitiems. Ji prasideda nuo savęs pažinimo, pasitikėjimo savo sprendimais, gebėjimo užimti savo vietą, kurti brandžius santykius ir prisiimti atsakomybę už tai, kokį profesinį gyvenimą kuriame.

Programoje jungiamos penkios svarbios brandžios lyderystės kryptys – Pasitikėjimas, Pozicija, Pinigai, Partnerystės ir Poveikis. Paskutiniai du programos moduliai skirti viską sujungti į asmeninę lyderystės kryptį ir konkretų tolesnio augimo planą.

Kam skirta ši programa?

Programa skirta moterims, kurios:

nori stipriau pasitikėti savimi ir savo sprendimais;
ieško aiškesnės profesinės krypties ir savo vietos;
nori augti kaip vadovės, lyderės, specialistės ar verslo kūrėjos;
jaučia, kad gali daugiau, tačiau kartais jas stabdo abejonės, baimė ar nepasitikėjimas savimi;
nori drąsiau kalbėti apie pinigus, savo darbą ir jo vertę;
siekia kurti brandžius profesinius santykius ir partnerystes;
nori daryti didesnę įtaką neprarasdamos autentiškumo;
ieško ne trumpalaikės motyvacijos, o nuoseklaus profesinio ir asmeninio augimo.

7 moduliai

Programos moduliai

Pasitikėjimas

Lyderystė prasideda nuo vidinio pagrindo – gebėjimo pasitikėti savimi, savo sprendimais ir išlikti tvirtai net tada, kai aplinkybės nėra aiškios. Šiame modulyje tyrinėsime, kas stiprina vidinį autoritetą ir kas trukdo juo remtis.

Nagrinėjamos temos:

savivertė;
vidinis autoritetas;
pasitikėjimas savimi;
asmeninės ribos;
emocinis atsparumas;
perfekcionizmas;
apsimetėlio sindromas;
vidiniai stabdžiai ir jų įtaka profesiniams sprendimams.

Pozicija

Profesinė pozicija – tai ne vien pareigos ar statusas. Tai aiškus suvokimas, kas esu, ką atstovauju, kokią vietą užimu ir kaip noriu joje būti. Kai pozicija aiški pačiai sau, ją lengviau mato ir kiti.

Nagrinėjamos temos:

moteriškumas profesinėje aplinkoje ir versle;
autentiškumas;
vertybės;
profesinė tapatybė;
statusas ir jo suvokimas;
autoritetas;
asmeninės ribos organizacijoje;
kokia lydere noriu būti.

III

Pinigai

Santykis su pinigais dažnai yra ir santykis su savo ambicijomis, galimybėmis, baime bei tuo, kiek leidžiame sau norėti ir gauti. Šiame modulyje žiūrėsime ne tik į finansinius sprendimus, bet ir į psichologiją, kuri slypi už jų.

Nagrinėjamos temos:

pinigų psichologija;
ambicija ir leidimas sau siekti daugiau;
finansinis mąstymas;
atlyginimo derybos;
savo darbo kainos baimė;
karjeros ir finansiniai sprendimai;
savo vertės ir pinigų santykis.

Partnerystės

Profesiniame gyvenime augame ne vienos. Mūsų galimybes, savijautą ir rezultatus stipriai veikia gebėjimas kurti santykius, pasitikėti, bendradarbiauti, spręsti nesutarimus ir išlikti savimi būnant tarp kitų.

Nagrinėjamos temos:

pasitikėjimo kūrimas;
bendradarbiavimas;
santykiai su vadovu;
santykiai su komanda;
santykiai su klientais;
santykiai su vyrais profesinėje aplinkoje;
konfliktų prevencija;
psichologinis saugumas;
brandžių profesinių partnerysčių kūrimas.

Poveikis

Lyderystė neišvengiamai susijusi su poveikiu. Tačiau galima daryti įtaką spaudžiant, kontroliuojant ar įrodinėjant savo galią, o galima – per kompetenciją, aiškią poziciją, komunikaciją ir autoritetą.

Nagrinėjamos temos:

įtakos psichologija;
komunikacija;
derybos;
sprendimų priėmimas;
lyderystė;
charizma;
galios dinamika;
poveikis per autoritetą, o ne spaudimą.

Integracija

Augimas nėra vien naujos žinios. Tikrasis išbandymas prasideda tada, kai reikia išlaikyti save pokyčiuose, priimti sudėtingus sprendimus, susidurti su krize ar didesne atsakomybe ir kartu nepamesti savo gyvenimo.

Nagrinėjamos temos:

pokyčių valdymas;
psichologinis atsparumas;
sudėtingų sprendimų priėmimas;
krizės ir elgesys jose;
perdegimo prevencija;
profesinio ir asmeninio gyvenimo balansas;
asmeninė lyderystės filosofija.

VII

Mano lyderystės kryptis

Baigiamasis programos etapas skirtas pažvelgti į visą nueitą kelią ir aiškiai apsibrėžti, kur noriu eiti toliau. Čia per septynis mėnesius sukauptos įžvalgos, patirtys ir pokyčiai jungiami į asmeninę lyderystės kryptį, ilgalaikę viziją ir konkrečius sprendimus.

Nagrinėjamos temos:

mano profesinė misija;
mano lyderystės manifestas;
trejų metų augimo vizija;
karjeros strategija;
asmeninis veiksmų planas;
5P metodo integracija;
asmeninės profesinės kelionės refleksija: kas buvau, kas esu dabar, kokią įtaką noriu kurti ir kokius sprendimus priimu nuo šiandien.

Ką suteiks ši programa?

Per septynis mėnesius dalyvės keliaus nuo vidinio pasitikėjimo ir savo profesinės pozicijos iki gebėjimo kurti partnerystes, priimti finansinius sprendimus ir daryti įtaką.

Programa padės:

stiprinti pasitikėjimą savimi ir vidinį autoritetą;
aiškiau suvokti savo profesinę tapatybę ir kryptį;
drąsiau priimti karjeros ir finansinius sprendimus;
kurti brandesnius profesinius santykius ir partnerystes;
stiprinti gebėjimą komunikuoti, derėtis ir daryti įtaką;
išlaikyti vidinę pusiausvyrą pokyčių ir sudėtingų sprendimų metu;
susikurti savo lyderystės filosofiją ir ilgalaikę profesinio augimo viziją.

Kaina ir dalyvavimas

Mokant visą sumą iki 2026 m. lapkričio 10 d.

1 300 €

Registruojantis iki 2026 m. lapkričio 10 d.

1 400 €

Avansas – 280 €, vėliau – 7 įmokos po 160 €.

Registruojantis nuo 2026 m. lapkričio 11 d.

1 500 €

Avansas – 310 €, vėliau – 7 įmokos po 170 €.

Mokėti avansą

5P – tai kelias nuo vidinio pasitikėjimo iki gebėjimo užimti savo vietą, kurti vertę ir daryti poveikį išliekant savimi.

Vietą užsitikrinsite sumokėję avansą. Likusią sumą pasidalinsime įmokomis.